各業界のモノサシ (年収 給料 収入)
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このページの文章、「ですます調」と「だ・である調」が混じってて気持ち悪い。例。
男性は50歳前後までは年収は上がり続ける傾向にありますが、女性は40歳前後を境に緩やかに下降線を辿っています。そして、男女ともに60歳前後なると 20〜30歳時の年収まで落ちていきます。しかし、こうして見てみると日本はまだまだ年功序列に基づく年収の企業が多いことに気づくだろう。ただし、ここ最近は年功序列ではなく、年俸制や実力主義の賃金形態を取る企業が増えてきているので、今後は上記のグラフにも異変が起きることが予想される。
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役職で年収にどれぐらいの差が生まれるのか？
係長になれば、比較的高年収と言われる600万円オーバーとなり、課長になれば人材業界での「エグゼクティブ」と呼ばれる800万をクリア。部長になれば、晴れて1,000万円プレイヤーとなり、サラリーマンとして役員手前の給与では最高峰となる。この数字、あなたの会社と比較するとどうだろうか？
それくらいなのか。うーん。
いずれ、800くらいにはなりたいなぁ。
Interworks
診断結果から分析したところ、現在の経験を活かして、プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしての活躍が見込めます。一方、あなたは案外、写真家のポテンシャルがあるかもしれません。
- 人を引っ張るリーダータイプ
- アナタは、理想が高く、具体的な目標に向かって突き進み、周囲をぐいぐい引っ張るリーダーシップを持った人です。道徳的で高い倫理観も持つため、厚い信頼を得られるポテンシャルを持ちます。伝統や文化、権威を大事にするため、規律を大切にし、けじめや折り目をはっきりさせる特徴があるタイプです。また、自主性、積極性がオモテに見える人です。他人に妥協せず、全体や誰かの意思に惑わされません。主体性があり、冷静な判断が出来ます。人目を気にせず、迎合をしません。悲観的な意見を持たず、弱音も吐きません。たとえ単独でも、これと決めたことをやり通すタイプです。
- 人の協力を得にくいタイプ
- アナタの短所として、遠慮せずに自己主張するので、協調性がない一面が見られます。その上、あまのじゃくなため、人間関係に波風を立てます。人のアドバイスや意見に耳を傾けません。真面目そうに振舞ったりはしないため、社会的に上の立場の人の誤解されがちです。一般的には友達も出来にくい傾向にあるので、注意しましょう。また、他人の行いに対し、禁止的、他罰的、攻撃的、威圧的な一面が見られます。ノルマやルール、理想や目標にしばられ、途中でやめることを許しません。そのため、自分に対しても厳しく、怠けることが出来ない厳格な傾向があるので、注意しましょう。
人を引っ張るけど、協力は得にくいのか(涙
